认真开展“局长进科室”活动。

近日，栖霞市人社局再次开展“领导干部上讲台”活动，局党组书记、局长刘盛田同志以“胸怀大局、砥砺品行，以咬定青山不放松的意志行稳致远”为题进行授课。

今年以来，栖霞市人社局开展了“局长进科室”“企业进窗口”“学习进讲堂”三进活动，切实强化机关队伍建设，努力打造一支政治上可靠、办事能力强、工作作风过硬的人社干部队伍。

以开展“局长进科室”活动为抓手，栖霞市人社局对于各科室承担的重点工作，由局党组会研究确定任务计划和责任领导、责任人、完成时限。责任领导定期深入科室现场办公，对重点工作进行跟踪督办。工作完成后由局党组会集中考评验收、问责问效。同时将日常考勤、遵守纪律、信息宣传、数据统计等基础性工作一并纳入人社干部管理考评体系，确保各项工作规范、有序、高效运行。

规范化运行

树立人社干部良好形象

栖霞市人社局以开展“企业进窗口”活动为切入点，定期邀请企业劳资人员现场观摩业务办理全过程，听取企业人员意见建议，进一步提高工作标准，推进流程再造，对各项业务经办流程进行再梳理、再简化，切实让企业感受到人社服务的提速增效。同时，加强“栖霞人社局”微信公众平台建设，定期发布人社工作动态和最新的政策资料，为企业、职工办事开辟了快捷通道，持续提升群众满意度，树立人社干部队伍的良好形象。

常态化教育

筑牢人社干部思想根基

栖霞市人社局以开展“学习进讲堂”活动为契机，坚持常态化开展“三会一课”和“每周夜校”，安排各党组成员、科室负责人和业务骨干进行授课，介绍工作经验、分享工作心得、交流思想动态、讲授业务知识，促进人社干部通晓政策文件、熟悉流程规范。结合主题党日实践活动，引导人社干部积极参与党员志愿服务、防疫、扶贫、护林防火等活动，着力增强人社干部的党性意识、公仆意识、服务意识。

立体化培养

锻造人社干部综合能力

结合人社干部岗位实际，栖霞市人社局以“勤、严、细、实、快”的要求，采取“一线培养”、重点帮带、以老带新等办法，按照“条件一项不漏、标准一点不降”的要求，不断提升业务能力，同时引导全局上下练好学习积累功、调研总结功、思考创新功、实干宣传功等“基本功”，全面提升人社干部综合能力。